30代からのコンサル転職
30代の未経験入社は珍しくありません。ただし「若手枠」ではなく「その分野を語れる人」として見られます。ここを理解しているかで結果が変わります。
事業会社の経験が武器になる場面
1. 業界知識。ファームは特定業界の実務を知っている人を常に探しています。製造、金融、ヘルスケア、小売など、「その業界の現場を知っている」こと自体が価値です。
2. 実行までやった経験。提案で終わらず、社内を動かして実装した経験。近年は実行支援の案件比率が上がっているため、ここが評価されます。
3. 特定機能の専門性。SCM、経理財務、人事、IT、生産管理など。機能軸で語れると、入りやすいファームが具体的に絞れます。
自分の経験がどのファームで評価されるか確認する
同じ経歴でも、ファームによって評価が大きく分かれます。どこが合うかは市況を知る人に聞くのが早いです。
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足りないと見られやすい点
構造化して話す訓練。事業会社では文脈を共有した相手と話すため、前提から組み立てる癖がつきにくい。ケース面接で最初に露呈します。
資料で語る訓練。「口頭で補う」前提の資料は通用しません。1枚で言い切る形に慣れる必要があります。
短期間で立ち上がる耐性。数週間で未知の業界をキャッチアップし続ける働き方です。ここは適性の問題で、面談で正直に確認しておくべき点です。
入社時のタイトルをどう決めるか
30代の場合、コンサルタント〜シニアコンサルタント相当で入るのが一般的です。マネージャー以上で入る例もありますが、その場合は「業界の専門家」として明確な看板が要ります。
ここで背伸びしすぎると、入社後に期待値とのギャップで苦しみます。一段下げて入って早く上がるほうが、結果的に年収も上がるケースが多くあります。
選考前の準備
①自分の業界・機能の専門性を一文で言えるようにする ②実行まで持っていった事例を3つ用意する ③ケースの型を練習する。この3つで、事業会社出身者の選考通過率はかなり変わります。
在職中のまま、通るファームの当たりをつける
面談は無料・オンライン。応募の義務はないので、情報収集の段階から受けられます。
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